Sưu tầm: sách nhân
sự
Theo một nghiên cứu mới đây của Control Risks Group (CRG), có khoảng 25% các
ứng cử viên khi "gõ cửa" các nhà tuyển dụng nói không đúng về bản thân, nghề
nghiệp hoặc kinh nghiệm làm việc trong các bản CV hoặc tại các buổi phỏng vấn
trực tiếp. Như vậy, có tức là cứ 4 người thì có một người nói dối - một phát
hiện lý thú cho các nhà
phỏng vấn. Vậy các người tìm việc thường nói láo về điều gì? Những
loại ứng viên nào thì hay nói dối nhất?
CRG đã tiến hành đánh giá một loạt các CV của 10435 ứng viên xin việc vào các
vị trí khác nhau trong các lĩnh vực kế toán tài chính và công nghệ thông tin. Và
kết quả là khoảng 34% các CV này chứa những thông báo hoàn toàn sai sự thực về
kinh nghiệm làm việc, 32% - các thông tin giả về nghề nghiệp huấn luyện cũng
như về học vị, khoảng 19% ứng viên cố tình che giấu căn nguyên mất việc, 15% còn
lại thường khai một cách không rõ ràng về bản thân.
Tổng thể, theo bản điều tra của CRG, các ứng cử viên hay nói dối này không
hẳn là những người có vị trí thấp và thu nhập thấp mà các top manager với phong
cách oai vệ và mức thu nhập cao ngất ngưởng cũng không từ việc nói láo này. Qua
điều tra, có khoảng 20% các top manager hay nói dối, và khoảng 40% các manager
cấp thấp hơn ưa thích việc này.
So với các người tìm việc nữ thì các ứng cử viên nam "trội hơn" về khoản nói
láo hoặc khai man trong các bản CV. Con số các người tìm việc nam không trung
thực này chiếm khoảng 60% so với con số 40% của các ứng viên nữ. Các ứng cử viên
nam này, thay vì trả lời câu hỏi :Các bạn tốt nghiệp loại gì, họ thường không
trả lời cụ thễ nhưng mà chỉ kể một vài môn học mà họ khá nắm vững với cách tăng
thêm cho các môn này từ 1-2 điểm. Hoặc như khi nói về mức lương tại chỗ làm
cũ, họ thường khai mức lương cao hơn so với thực tiễn trước đó. Nếu viên chức
phỏng vấn gọi điện đến chỗ làm cũ để thẩm tra, các ứng cử viên lại nói quanh lý
giải rằng mức lương mà họ nhận chính là thu nhập thực tế, bao gồm cả tiền làm
thêm, tiền thưởng và các chế độ khác.
Các ứng viên trong lĩnh vực CNTT được CRG kiểm tra là những người hay "ba hoa
chích choè" nhất. Và nhất là các ứng cử viên đã học tập và làm việc ở nước
ngoài. Họ thường đánh bóng bản thân bằng cách "lòe" các viên chức phỏng vấn về
địa vị và khả năng tài chính của mình, bởi họ cho rằng khó có thể thẩm tra lý
lịch của một người theo điều kiện địa lý được.
Theo kiểm tra của CRG, các ứng viên muốn đánh bóng mình bằng cách nói dối
chứng tỏ họ có một điểm yếu - thói hư vinh giả tạo, phù du. Còn những điều nên
tránh thì lại không thấy họ làm hoặc làm trái lại. Rất nhiều ứng cử viên khi
được hỏi căn nguyên nghỉ việc tại chỗ làm cũ, thường đổ lỗi cho rằng không tìm
được tiếng khái quát với Ban Lãnh đạo hoặc thậm chí là mâu thuẫn với các sếp. Ở
đây, nếu người tìm việc mất việc vì những động thái đó, theo CRG, nhà phỏng vấn
phải khôn xiết thận trọng và cân nhắc, bởi sự việc không hề đơn giản chút
nào.
Quantri.Vn