Đào tạo chuyên viên nhân sự về hệ thống lương 3P

Hệ thống lương 3P đang là xu hướng trong mô hình lương tại các doanh nghiệp phát triển cà trong nước lẫn ngoài nước. Và việc một chuyên gia nhân sự nắm rõ cách thức hoạt động của hệ thống lương 3P là điều tất yếu. Trong tương lai mô hình này sẽ thay thế hoàn toàn mô hình trả lương truyền thống, khi mà sự công bằng, minh bạch được đề cao hơn so với việc dựa trên các yếu tố như bằng cấp, kinh nghiệm làm việc và đôi khi là chức vụ trong công ty, ít chú trọng đến hiệu quả công việc thực tế của nhân viên. Vậy để hiểu được mô hình lương 3P, bài viết sẽ giới thiệu khái niệm, khóa học chi tiết cho chuyên viên nhân sự.

1. Lương 3P là gì?

Lương 3P là mô hình trả lương hiện đại với "3P" là ba trụ cột chính:

Position (Vị trí): Đây là phần lương cơ bản được xác định dựa trên giá trị và tầm quan trọng của vị trí công việc trong cơ cấu tổ chức, bao gồm mức độ phức tạp và trách nhiệm.

Person (Năng lực cá nhân): Phần lương này công nhận và trả thưởng dựa trên kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và những năng lực đặc biệt mà cá nhân sở hữu, vượt ra ngoài yêu cầu cơ bản của vị trí.

Performance (Hiệu suất làm việc): Đây là phần thù lao được tính toán dựa trên kết quả thực hiện công việc, mức độ hoàn thành mục tiêu (KPIs/OKRs) và đóng góp cụ thể của cá nhân hoặc đội nhóm vào thành công chung của doanh nghiệp.

Sự kết hợp tinh tế giữa ba yếu tố này tạo nên một hệ thống lương minh bạch, dựa trên các công thức rõ ràng, loại bỏ những yếu tố cảm tính thường thấy trong cách trả lương truyền thống.

2. Khóa học xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P ở đâu?

Đến với GSA, nơi mà một khoá học có lộ trình cụ thể và một chuyên gia nhân sự luôn kèm cặp, sát sao trong từng bài giảng, bài học lý thuyết.

Khoá học xây dựng và triển khai hệ thống 3P  tại GSA rất toàn diện, gồm 22 buổi học chuyên sâu – bao gồm 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành.

Tại đây, lý thuyết chỉ là một phần và thực hành là phần quan trọng nhất giúp chúng ta dễ dàng áp dụng được hệ thống vào doanh nghiệp mình.

Với kinh nghiệm giàu có từ chuyên gia, chúng tôi tin, sau khóa học bạn hoàn toàn có thể tự xây dựng hệ thống lương cho chính mình.

Ngoài ra, bạn còn có cơ hội giao lưu với các anh chị em trong mọi ngành nghề, chúng ta sẽ cùng chia sẻ các kinh nghiệm của bản thân và từ đấy trau dồi được thêm kiến thức thực tế.

3. Sản phẩm sau khóa học

1. Bản đồ chiến lược 2. Cơ cấu tổ chức: - Sơ đồ tổ chức - Ma trận chứng năng - Ma trận phối hợp. - Cơ cấu chức năng của 1 bộ phận - Mô tả công việc của 1 vị trí TP - Mô tả công việc của 1 vị trí nhân viên 3. Hệ thống đánh giá giá trị công việc: - Bảng điểm giá trị công việc - Thang lương 4. Hệ thống quản trị hiệu suất: - KPi của CEO - KPI của trưởng bộ phận : 1 phòng - KPI của 1 vị trí nhân viên bất kỳ - Chính sách thúc đẩy KPI 5. Hệ thống quản trị năng lực: - Bảng định nghĩa giá trị cốt lõi - Khung năng lực chiến lược - Khung năng lực của 1 vị trí trưởng phòng - Khung năng lực của 1 vị trí Nhân viên 6. Hệ thống đãi ngộ: - Chính sách lương 3P

Kết luận,

Chúng tôi tin rằng, sau khóa học lương 3P, bạn - chuyên viên nhân sự sẽ không chỉ nắm vững kiến thức mà còn đủ tự tin để tự tay kiến tạo và triển khai một hệ thống lương 3P phù hợp, mang lại hiệu quả vượt trội cho doanh nghiệp mình. Đừng bỏ lỡ cơ hội bứt phá trong sự nghiệp và đóng góp giá trị thực sự cho tổ chức.