Tự học xây dựng lương 3P có hiệu quả không?

Lương 3P hiện nay đang là mô hình lương đóng vai trò chủ chốt trong sự phát triển của doanh nghiệp. Việc học lương 3P ngay bây giờ là rất thiết yếu đối với những người làm trong nghề nhân sự. Sở hữu kiến thức và cách thực hành lương 3P hiện tại đóng vai trò rất lớn tới sự phát triển mai sau. Vậy làm sao để học được lương 3P?

1. Lương 3P là gì?

Trước hết, đến với khai niệm lương 3P: Lương 3P là mô hình lương triển khai theo phương thức 3P - Position, Person và Performance.

P1: Pay for Position (Lương theo vị trí/chức danh): Đảm bảo mức lương cơ bản cạnh tranh, phản ánh giá trị và trách nhiệm của từng vị trí.

P2: Pay for Person (Lương theo năng lực cá nhân): Đánh giá và trả lương theo trình độ, kinh nghiệm và năng lực chuyên môn của từng nhân sự.

P3: Pay for Performance (Lương theo hiệu suất công việc): Gắn kết trực tiếp lương thưởng với kết quả và đóng góp thực tế của cá nhân/đội nhóm.

2. Lương 3P có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp?

Việc áp dụng Lương 3P đặc biệt quan trọng với các doanh nghiệp bởi:

Thu hút và giữ chân nhân tài: Một chính sách lương 3P minh bạch, công bằng sẽ giúp doanh nghiệp của bạn nổi bật, thu hút được những ứng viên sáng giá và giảm thiểu tỷ lệ nhân sự chuyển việc.

Tối ưu hóa chi phí: Trả lương đúng người, đúng việc, đúng hiệu suất giúp doanh nghiệp sử dụng ngân sách nhân sự một cách hiệu quả nhất, tránh lãng phí.

Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi nhân viên thấy được sự liên kết giữa công sức, năng lực và kết quả với thu nhập, họ sẽ có động lực cao hơn để cống hiến.

Xây dựng văn hóa minh bạch: Lương 3P góp phần kiến tạo một môi trường làm việc công bằng, nơi mọi đóng góp đều được ghi nhận xứng đáng.

3. Làm sao để học được lương 3P?

Trước hết, bạn hoàn toàn có thể tự học. Nhưng việc tự học không 100% giúp bạn hiểu được hết kiến thức và giá trị có trong mô hình lương 3P. Và cùng với đó, việc tự học sẽ không được thực hành trong môi trường thực tế. Điều đó sẽ khiến cho những thứ bạn học được có thể không áp dụng được vào chính doanh nghiệp của bạn.

Vì thế một khoá học về lương 3P là cần thiết. Một khoá học bài bản sẽ đem lại hiệu quả rõ rệt với những người mới đang tìm tòi về lương 3P. Gợi ý một khóa học bài bản có tính hiệu quả cao là ở GSA. Tại GSA, lộ trình được đi theo phương pháp: “Từng - Bước - Một” giúp học viên hiểu sâu và hiểu lâu hơn về mô hình lương 3P. Khoá học được triển khai trong 22 buổi với 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành đi kèm. Đi cùng với đó là một người thầy - một chuyên gia trong lĩnh vực lương 3P luôn sẵn sàng giải đáp các câu hỏi của học viên, nên việc học và thực hành sẽ dễ dàng hơn bao giờ hết.

Lời kết, 

Việc tự học lương 3P có thể  tìm hiểu lý thuyết qua sách vở, tài liệu online. Tuy nhiên, việc tự học thường thiếu hệ thống và thiếu môi trường thực hành, dẫn đến việc hiểu sai hoặc không thể áp dụng vào thực tế doanh nghiệp. Đó là lý do vì sao một khóa học bài bản về lương 3P là giải pháp tốt nhất cho những người mới bắt đầu hoặc đang muốn triển khai 3P một cách chuyên sâu trong doanh nghiệp.