Khóa học lương 3P thực hành

Lương 3P đang là mô hình lương được phổ biến rộng rãi ngoài nước lẫn trong nước. Nếu bạn đang có nhu cầu học lương 3P để áp dụng vào doanh nghiệp hiện tại hoặc học cho tương lai thì khoá học lương 3P tại GSA sẽ là giải pháp tối ưu dành cho bạn. 

I. Lương 3P là gì?

Lương 3P là hệ thống lương được kết hợp hài hoà bởi 3 yếu tố chính P1: Position (Vị trí), P2: Person (Năng lực cá nhân) và P3: Performance (Hiệu suất làm việc). 3 trụ cột này sẽ nâng cao hiệu suất làm việc và đem lại tính công bằng cho mọi người trong doanh nghiệp thay vì trả lương theo vị trí bất chấp hiệu suất công việc ra sao như hệ thống trả lương cũ.

II. Tại sao lương 3P lại quan trọng?

Lương 3P giúp mang tính công bằng và minh bạch, giúp giữ chân được những người mới cũng như người cũ.

Việc mang tính công bằng giúp nhân viên nhận ra năng lực của mình còn thiếu ở đâu, tạo ra sự cố gắng cho họ và cả những người còn lại. Hoặc phải cố thêm bao nhiêu để đủ KPI, là một áp lực vô hình giúp phát huy tối đa khả năng của bản thân. Từ đó, công ty sẽ phát triển và hùng mạnh hơn.

III. Vậy học lương 3P sao để có thể áp dụng ngay vào thực tế?

Tại khoá học lương 3P của GSA, việc thực hành được chú trọng lên đầu tiên.

Bạn có thể nhìn qua việc thiết kế lộ trình học: 3 buổi lý thuyết và 19 buổi thực hành. Bạn sẽ có cơ hội được thực hành xây dựng hệ thống với chuyên gia đào tạo trong lĩnh vực nhân sự. Từ đó, bạn sẽ dễ dàng áp dụng kiến thức học được vào thực tế.

Thông tin chi tiết Tại đây.

IV. Sau khoá học lương 3P tại GSA còn gì?

Sau khi học xong khoá học, bạn còn được đem về:

1. Bản đồ chiến lược

2. Cơ cấu tổ chức:

- Sơ đồ tổ chức

- Ma trận chứng năng

- Ma trận phối hợp.

- Cơ cấu chức năng của 1 bộ phận

- Mô tả công việc của 1 vị trí TP

- Mô tả công việc của 1 vị trí nhân viên

3. Hệ thống đánh giá giá trị công việc:

- Bảng điểm giá trị công việc

- Thang lương

4. Hệ thống quản trị hiệu suất:

- KPi của CEO

- KPI của trưởng bộ phận : 1 phòng

- KPI của 1 vị trí nhân viên bất kỳ

- Chính sách thúc đẩy KPI

5. Hệ thống quản trị năng lực:

- Bảng định nghĩa giá trị cốt lõi

- Khung năng lực chiến lược

- Khung năng lực của 1 vị trí trưởng phòng

- Khung năng lực của 1 vị trí Nhân viên

6. Hệ thống đãi ngộ:

- Chính sách lương 3P

Kết luận,

Khóa học lương 3P tại GSA không chỉ cung cấp nền tảng lý thuyết mà còn giúp học viên thực hành chuyên sâu vào xây dựng hệ thống lương thực tế, phù hợp với chính doanh nghiệp của mình. Với chương trình đào tạo bài bản và hướng dẫn trực tiếp từ chuyên gia, bạn sẽ sở hữu trọn bộ công cụ để thiết kế hệ thống lương công bằng – minh bạch – hiệu quả. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp để tái cấu trúc hệ thống lương hoặc muốn nâng cao năng lực nghề nghiệp trong ngành nhân sự, thì khóa học lương 3P tại GSA chuyên vào thực hành chính là sự lựa chọn đáng đầu tư ngay hôm nay.